عند تحديد مستوى الراتب، من المفيد أن تطرح عددًا من الأسئلة. بشكل عام، يعتمد تحديد الراتب ببساطة على قانون العرض والطلب: تحتاج إلى إيجاد توازن بين الراتب الذي يمكنك تقديمه (بما في ذلك المزايا) والظروف المطلوبة بشكل عام في سوق الشغل.
تجد أسفله لائحة غير شاملة لسبل التفكير تساعدك لإنجاز شبكة الأجور لمقاولتك:
- ما هي الأجور التي تدفع لأجرائك الذين يشغلون نفس المنصب أو مناصب مشابهة؟ ( أو عندهم مستويات المعرفة/ المهارات متشابهة، نفس التكوين و نفس التجربة)
- كم يدفعون في السوق لعمل مشابه؟
- تأكد من مقارنة الوظائف بنفس درجة المسؤولية والمهام (لا تركز فقط على الصفة)
- هل مقارنتك محلية، جهوية، وطنية، مع مقاولات من نفس الحجم و من نفس القطاع؟
- هل تتوفر على كثير من المرشحين المحتملين لهذا المنصب؟( هل توجد عروض أكثر من الطلب)؟ أو بالعكس هو منصب صعب للحصول عليه؟
- هل يمتلك المرشح المهارات والمعارف الأساسية لمقاولتك؟
- ما هو مستوى الأجر الأخير للمرشح الذي تعزم توظيفه؟