الثقة هي النقطة الأساسية الثانية لتحفيز الموظفين. هي تمكنهم من الإحساس بأهميتهم، وأن لديهم ما يقدمون للمقاولة و انها تعول عليهم . بعد هذا سيغمرهم إحساس جيد.
الثقة تمكننا من تجربة أنشطة جديدة، و من محاولة أمور جديدة. الموظفون لن يتملكهم شعور الخوف من الإنجاز، مما سيمكن من تطوير المساطر، طرق العمل و الإبداع. و بالتالي سيكون سهل تحقيق الأهداف. الثقة مفيدة للمقاولة و لموظفيها. فهي تزرع عن طريق الحق في الخطأ و الإستقلالية. بالتشجيعات و الإعتراف الدائم تتجلى هذه الثقة من طرف المسؤولين لموظفيهم.
ضمان الإحترام هو أيضا وسيلة لفهم كيف تحفز موظفيك. الإحترام هو الذي يضمن الإحساس بالتميز عند كل شخص و بمعنى لوجوده.