عقود العمل تخضع لمدونة الشغل المغربي و بالضبط في الجزء المتعلق من الفصل. نستند إلى الفقرة V من هذا النص (المادة 32 إلى المادة 78): ”  توقف عقد الشغل و إنهاؤه”

وبناءا على هذا النص توجد عدة طرق لإنهاء عقد الشغل

في حالة عقد محدد بأجل

التوقف على العمل يتم بشكل طبيعي، بدون آجال أو تعويض عند إنتهاء المدة المحددة في العقد.

هذا العقد لايمكن فسخه قبل الآجال، إلا بالتراضي بين المشغل و الأجير. عوض ذلك و في حالة القوة القاهرة، يتعين على الطرف الذي ينهي العقد أن يتحمل تكاليف الباقية إلى نهاية العقد.

التقاعد

عند بلوغ الستين سنة، كل موظف يحال على التقاعد. و يمكن للمشغل أن يطلب تمديد سن العمل بعد موافقة الأجير و بترخيص بمرسوم من السلطة الحكومية المكلفة بالشغل.

لا توجد قواعد عامة فيما يخص الإخطار و التعويض، و لكل مقاولة إعتماد إجراءات خاصة في إتفاقها الجماعي. و من المعمول به أن يتلقى الأجير تعويضا  يتناسب و أقدميته داخل المؤسسة.