En amont de toutes vos recherches de candidats, il est important de bien qualifier votre besoin et préciser le profil que vous recherchez. 

Parmi les critères que vous devez établir dans la fiche de poste, voici les plus communs : 

• Formation académique : formation spécifique, niveau licence, master, etc.
• Domaines de compétences : droit, gestion, sciences appliquées..
• Niveau d’expérience : débutant, 2, 5, 10 ans d’expériences
• Type de contrat de travail proposé : stage rémunéré ou non, CDD, CDI, alternance
• Qualités recherchées : esprit d’équipe, polyvalent, rigoureux, autonome..
• Clauses spécifiques : mobilité, connaissances linguistiques / culturelles…

La fiche de poste que vous établirez permettra de fixer le profil adapté pour la fonction que vous devez combler, et doit mentionner l’intitulé du poste, les activités principales et secondaires du poste, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles (organigramme), le niveau de rémunération ainsi que les moyens attribués au poste.

A retenir : Pensez à distinguer (pour vous-même) les qualités indispensables pour le poste et celles qui sont seulement secondaires