مدونة الشغل المغربية تفصل ثلاث انواع عقود الشغل:
- العقد بمدة غير محددة
- العقد لمدة محددة
- العقد لإنجاز شغل معين
لهذه العقود الثلاثة، يمكن إضافة عقد الإدماج التي تمنحه الأنابيك و الذي يمكن للشركة من إعفاءات ضريبية.
فيما يلي تفاصيل العقود الثلاثة:
العقد لمدة غير محددة
- الخصوصيات: هو عقد تم لمدة غير محددة
- معايير الأهلية: لاشيء
- للمعرفة: يخضع الموظفين بهذا العقد لفترة تجريبية مجددة لمرة واحدة فقط و التي خلالها يمكن إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض. الفترة القصوى لهذه المرحلة هي :
- 15 يوم للعمال
- شهر ونصف للموظفين
- ثلاثة أشهر للأطر إنهاء هذا العقد في الغالب صعب و قد يكون مكلفا للمشغل. التصريح يجب أن يكون مبررا وهو خاضع لقواعد قانونية صارمة
العقد لمدة محددة
- الخصوصيات: هو عقد مرحلي محدد بتاريخ هو معد لعمل غير مرتبط بنشاط المقاولة
- معايير الأهلية: لا يمكن اللجوء إليه إلا في الحالات التالية:
- – تعويض مستخدم غائب
- – تزايد مؤقت في أنشطة المقاولة
- – عمل موسمي – فتح لمؤسسة جديدة
- للمعرفة: المدة القصوى لهذا العقد هي 12 شهرا غير قابلة للتجديد إلا في الحالات الخاصة ( لما يكون المستخدم عين من أجل خلق مقاولة جديدة) بعد 12 شهرا من العمل يتحول هذا العقد ضمنيا إلى عقد لمدة غير محددة إلا في الحالات الخطيرة أو القوة القاهرة، لا يمكن فسخ هذا العقد قبل مدته بدون موافقة الطرفين
العقد لإنجاز شغل معين
- الخصوصيات: هو عقد تدريب لمدة 24 شهرا يستهدف الشباب أصحاب الشهادات
- معايير الأهلية: المستخدم يجب أن يستجيب للمعايير التالية:
- مسجل بالأنابيك
- حاصل على شهادة البكالوريا
- أجرته تتراوح بين 1600 و 6000 درهم
- للمعرفة:
- يمنح هذا العقد إعفاء على ضريبة الدخل و مساهمات صندوق الضمان الإجتماعي و التكوين
- هذا الإعفاء يمكن تمديده ب12 شهرا لما يتحول التدريب إلى عقد عمل