قبل البحث عن المرشحين، من الضروري، أن تحدد احتياجاتك و توضح المؤهلات التي تبحث عنها.
هناك معايير مشتركة و تابثة لا تخلو منها أي بطاقة المنصب، وهي:
- التعليم الأكاديمي: تكوين خاص، مستوى إجازة، الماستر…
- مجال التخصص: القانون، التسيير، علوم تطبيقية..
- سنوات التجربة: مبتدئ،2، 5،10 سنوات من التجربة
- نوع العقد: تدريب مقابل أجر أو بدون، عقد بمدة محدودة، عقد مفتوح،
- الكفاءات المطلوبة ( عمل الفريق، منضبط، متعدد الكفاءات،مستقل..)
- بنود محددة( تنقل، معارف لغوية، ثقافية)
بطاقة المنصب التي تنجزها تمكنك من من تحديد المؤهل الأمثل للوظيفة الشاغرة، كما يجب ان تذكر اسم المنصب، الأنشطة الرئيسية و الثانوية للمنصب، الارتباط الإداري والوظيفي، مستوى الأجرة الوسائل المخولة للمنصب.
تذكرة: حاول أن تميز (بنفسك) بين الكفاءات الرئيسية الضرورية و الأخرى الثانوية