عقد العمل يمكن أن يفسخ بشكل أحادي من طرف الاجير. هذا الأخير غير مجبر بإعطاء تفسيرات. لا يتلقى الأجير أي تعويضات بناءا على استقالته. و في المقابل قد يطلب  التعويض عن الضرر عندما تكون الإستقالة ناتجة على التصرفات التالية من طرف المشغل:  

• الإهانة الجسيمة
• ممارسة أي شكل من أشكال العنف أو العدوان الموجه ضد الأجير
• التحرش الجنسي
• التحريض على الفجور

  تتناسب مدة إشعار الاستقالة مع أقدمية الأجير داخل الشركة :

الأقدمية	للأطر	للموظفين
أقل من سنة	شهر	8 أيام
بين سنة و 5 سنوات	شهرين	شهر
أكثرمن 5 سنوات	3 أشهر	شهرين

خلال مدة الإشعار،  للأجير الحق في التغيب مدفوع الأجر للبحث على العمل بنسبة ساعتين في اليوم بحيث لا تتجاوز 8 ساعات في الأسبوع

ملاحظة: الإجراءات المتعلقة بالإشعار لا تنطبق على العقد المفسوخ المحدد الأجل