أن تسمح لمساعديك بمتابعة تكوينهم تعد إشارة قوية للفريق. يتجلى ذلك بإظهار بأن المقاولة  تعتمد عليهم بالإستثمار فيهم. هذا سيضفي عليهم شعورا بالأهمية في المدى القصير، و أيضا على المدى البعيد. فعلا فالتكوين الذي هو عملية آنية ، تعطي ثمارها على المدى المتوسط و البعيد. في المغرب توجد هيئات عمومية للتكوين مثل المكتب الوطني للتكوين والتأهيل المهني، كما توجد مؤسسات حرة للتكوين. كلا المؤسسات تعرض تكوينات منسجمة  مع مساعديك و تستجيب لحاجاتهم.

إضافة،  أن تطوير كفاءاته  يعني تنميته و جعله يصبح ” يقدم أفضل ما لديه”. هو أعظم منشط و هذا يخلق تحفيزا. أيضا بتطوير كفاءته، يتمكن المساعد تدريجيا من تحمل المسؤولية أكثر فأكثر و يتسلق الهرم الوظيفي داخل المؤسسة.