تحرير قسيمة الأجر وجب أن يتستجيب لعدد من القواعد القانونية وأن يتوافق مع شكليات محددة مسبقًا. إذا لم يتم احترام هذه القواعد ، فإنك تعرض نفسك لمخاطر قانونية من جانب الإدارة أو موظفيك.
مهم للمعرفة: إذا لم يكن لدى شركتك قسم مخصص لإدارة الرواتب ، فعادة ما يكون الوكيل / المحاسب الخاص بك هو الذي يعد كشوف الرواتب.
إليك بعض المعلومات الأساسية التي يجب مراعاتها في إصدار قسيمة الأجر:
معلومات إلزامية
- تعريف صاحب العمل: (الاسم والعنوان ورقم الضمان الاجتماعي ورقم السجل التجاري ورقم التعريف الضريبي)
- تعريف الموظف: (الرقم ، اللقب + الاسم الأول، الوظيفة، تاريخ الدخول، الراتب الأساسي، رقم الضمان الاجتماعي)
- ساعات العمل:عدد أيام العمل وعدد ساعات العمل (مع التمييز بين الساعات العادية والعمل الإضافي) والإجازة مدفوعة الأجر
- العناصر المكونة للأجر الإجمالي: الراتب الأساسي (بالساعة / شهريًا) ، والعناصر الإلزامية (على سبيل المثال: مكافأة الأقدمية ، والإجازة مدفوعة الأجر) وعناصر الراتب الإضافية (على سبيل المثال: مكافأة السلة ، مكافأة النقل ، إلخ.)
- تفاصيل المساهمات الاجتماعية: المساهمات الاجتماعية (CNSS ، AMO ، IPE ، التقاعد، التعاضدية، إلخ.)
- تفاصيل مقدار التخفيضات الضريبية: (IR – ضريبة الدخل ، CNSS – مساهمة التضامن الاجتماعي ، إلخ)
- صافي الدفع للموظف وطريقة الدفع
- مدة الأجرة
تذكير قانوني
- الحد الأدنى للأجوربالمغرب للساعة في 1 يناير 2021: 14.68 درهمًا / الساعة (أي 2828.71 درهمًا / شهرًا) صالحة بقطاع الصناعة، التجارة المهن الحرة.
- الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي هو 76.70 درهم /اليوم
- وقت العمل القانوني: 44 ساعة في الأسبوع
- الراحة الإجبارية: يوم واحد في الأسبوع
- يتم زيادة العمل الإضافي بنسبة 25٪ إلى 100٪ عن ساعات العمل العادية اعتمادًا على يوم الأسبوع والجدول