كيف نحرر عقد الشغل؟

في غياب قسم الموارد البشرية، فتحرير عقد العمل يتم في الغالب مع وكيلك، و أحيانا مع محاسبك.

عند تحرير عقد العمل يجب مراقبة أن هذه النقاط مدرجة في هذا العقد:

بند الحصرية: يحظر على الموظف الانخراط في أنشطة تتنافس مع الشركة ؛
شرط الالتزام بالتقدير: يلزم الموظف بعدم الكشف عن أي مستند أو معلومات أو بيانات عن الشركة أثناء وبعد مدة العقد ؛
بند عدم المنافسة: يحظر على العامل العمل في شركات منافسة على التراب المغربي ولمدة معينة بعد إنهاء العقد. لكي يكون هذا البند ساريًا، من المهم تحديد المدة والنطاق الجغرافي والتعويض من جانبك مقابل هذا القيد ومن جانب الموظف في حالة عدم الامتثال لهذا البند ؛
بند الأهداف: يشترط استمرار عقد العمل على تحقيق أهداف محددة مسبقًا ؛
بند حقوق الصورة: في حالة مطالبة الموظف بتمثيل شركته بشكل مباشر أو غير مباشر، يمنح هذا البند الإذن لصاحب العمل لاستخدام صورته ؛
بند الإختراع: في حالة مطالبة الموظف بعمل اختراع في سياق عمله، فإن هذا البند يجعل من الممكن تنظيم أثار هذا الاختراع (الملكية الفكرية ، والتعويض الاستثنائي ، وما إلى ذلك)