يجب أن تكون حذرًا ، لأن ترك أو مغادرة نظام CIMR  يعرضك لعقوبات:

• من منظور تجاري ، عليك دفع غرامة تعادل 5 سنوات من العضوية ؛
• من وجهة نظر الموظف ضاع نصيب صاحب العمل.

يمكنك أيضًا الحصول على تأمين خاص بالإضافة إلى أو بدلاً من CIMR لتقاعد موظفيك. تعمل هذه التأمينات على أساس الرسملة. بمعنى آخر ، في هذه الحالة ، يتم استثمار المساهمة في استثمارات مالية ويتلقى الموظف ثمار هذا الاستثمار عند تقاعده. سيعتمد المعاش المستلم على المبلغ الذي يختار المساهمة به ومدة المساهمة.

  مثال : إذا ساهمت بمبلغ 1500 درهم لمدة 30 عامًا بمعدل عائد 5٪ ، فستتلقى معاشًا شهريًا قدره 8،337 درهمًا / شهرًا عند التقاعد (المصدر: Wafa Assurance simulator).

هناك نوعان من العقود المقدمة:

• عقود الشركة: تبرم الشركة العقد لجميع موظفيها
• العقود الفردية: يكتتب الموظف لنفسه