في عقد محدد الأجل، و تطبيقا للمادة 33 من مدونة الشغل، فإن الطرف الذي ينهي العقد  يؤدي للطرف الآخر الراتب الكامل للمدة التي لم يعمل فيها. و في عقد غير محدد بأجل، فإن الراتب الإجمالي هو المبلغ المستخدم كأساس لحساب أي حق معترف به. بالإضافة إلى مكافأة الأقدمية ، يتم أخذ جميع المزايا النقدية في…

لا يمكن للمشغل أن يقرر بصفة أحادية أن يفسخ عقد العمل  بدون مبرر واقعي و صريح. و لهذا نميز بين ثلاث أنواع من الفصل:  الفصل لخطأ جسيم:  تعرض المادة 39 من مدونة الشغل لائحة لما يمكن إعتباره أخطاء جسيمة: عدد معين من الجرائم: السرقة، خيانة الأمانة، تعاطي المخدرات، الاعتداء الجسدي … الإفصاح عن الأسرار المهنية…

عقد العمل يمكن أن يفسخ بشكل أحادي من طرف الاجير. هذا الأخير غير مجبر بإعطاء تفسيرات. لا يتلقى الأجير أي تعويضات بناءا على استقالته. و في المقابل قد يطلب  التعويض عن الضرر عندما تكون الإستقالة ناتجة على التصرفات التالية من طرف المشغل:   الإهانة الجسيمة ممارسة أي شكل من أشكال العنف أو العدوان الموجه ضد الأجير…

عقود العمل تخضع لمدونة الشغل المغربي و بالضبط في الجزء المتعلق من الفصل. نستند إلى الفقرة V من هذا النص (المادة 32 إلى المادة 78): ”  توقف عقد الشغل و إنهاؤه” وبناءا على هذا النص توجد عدة طرق لإنهاء عقد الشغل في حالة عقد محدد بأجل التوقف على العمل يتم بشكل طبيعي، بدون آجال أو…

الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي يضمن لمستخدميك التقاعد الأساسي الذي يرتبط بالأقدمية و الأجرة. و لكن يبقى المعاش  محددا تحت سقف 4200 درهم/الشهر( معاش يتقاضاه المستخدمين الذين  يتعدى دخلهم 6000 درهم/شهر في نهاية مشوارهم و ساهموا لمدة 20 سنة) هذا المعاش في غالبه غير كافي. مجموعة من المقاولات  تختار تقاعد تكميلي عبر الانخراط في نظام إضافي.…

ليس من المنطقي أن تقضي وقتا للبحث على أحسن الموظفين لتهمل مرافقتهم…. و مع ذلك فهو خطأ يقع فيه اغلب أصحاب المقاولات. وفاء المساعدين يجب أن يكون من صلب اهتمامات المقاولة، كيف ما يكون النشاط و المهنة. و لجعل الإدماج فعال، يجب تنظيمه ليتسنى للمساعد: أخذ العلم بالمقاولة و المساعدين،و كذلك  قيمها و ثقافتها الإندماج…

هو صندوق  التقاعد الذي يسير المعاشات  على نمط التقاعد بالدفع أولا بأول. CIMR كيف يحسب مبلغ المساهمة؟ المساهمة في صندوق التقاعد تنقسم إلى  قسمين: قسم الأجور و الذي يقتطع من المصدر اي مباشرة من الأجر الصافي للموظف؛ قسم صاحب العمل ستجدون اسفله عموم زوج الاقتطاعات حصة الموظف/ حصة صاحب المقاولة و التي تحدد نسبة  مساهمة…

لمعرفة كيف تحفز موظفيك، يجب أن تهتم بالفقرة الأخيرة من هرم maslow، يعني تحقيق الذات. لهذا الغرض، نحتاج أن تكون نشاطاتنا تتعدى  خلق القيمة المالية. يجب إعطاء معنى  لأنشطتنا. لما نعمل في مؤسسة التي تمكننا من تحقيق كل او جزء من ماهيتنا، نكون ضمنيا أكثر تحفيزا، إندماجا و وفاءا. و بالتالي، من المهم إعطاء غاية…

قبل البحث عن المرشحين، من الضروري، أن تحدد احتياجاتك و توضح المؤهلات التي تبحث عنها.  هناك معايير مشتركة و تابثة لا تخلو منها أي بطاقة المنصب، وهي: التعليم الأكاديمي: تكوين خاص، مستوى إجازة، الماستر… مجال التخصص: القانون، التسيير، علوم تطبيقية.. سنوات التجربة: مبتدئ،2، 5،10 سنوات من التجربة نوع العقد: تدريب مقابل أجر أو بدون، عقد…

يجب أن تكون حذرًا ، لأن ترك أو مغادرة نظام CIMR  يعرضك لعقوبات: من منظور تجاري ، عليك دفع غرامة تعادل 5 سنوات من العضوية ؛ من وجهة نظر الموظف ضاع نصيب صاحب العمل. يمكنك أيضًا الحصول على تأمين خاص بالإضافة إلى أو بدلاً من CIMR لتقاعد موظفيك. تعمل هذه التأمينات على أساس الرسملة. بمعنى…