عند تحديد مستوى الراتب، من المفيد أن  تطرح عددًا من الأسئلة. بشكل عام، يعتمد تحديد الراتب ببساطة على قانون العرض والطلب: تحتاج إلى إيجاد توازن بين الراتب الذي يمكنك تقديمه (بما في ذلك المزايا) والظروف المطلوبة بشكل عام في سوق  الشغل. تجد أسفله لائحة غير شاملة لسبل التفكير تساعدك لإنجاز شبكة الأجور  لمقاولتك: ما هي…

يتم احتساب ضريبة الدخل على أساس صافي الراتب السنوي الخاضع للضريبة (SNI). لحساب SNI، من الضروري إجراء عدة استقطاعات من إجمالي الراتب (SG) للموظف. يتم وصف المراحل المختلفة لحساب IR وصافي أجر الضريبة للموظف أدناه (حساب صافي الراتب الخاضع للضريبة – SNI): تكرارات الحساب العناصر المدرجة في الحساب الراتب الإجمالي جميع المكافآت التي يتقاضاها الموظف…

العديد من المديرين الذين هم شركاء في شركتهم يتساءلون عن الشكل الذي يجب أن يتخذه رواتبهم: أجر شهري مثل الموظف أو من ناتج أرباح الشركة الصافية؟  يرتبط الجواب إلى حد كبير بحالة الشركة والوضع الشخصي للقائد وأهدافه. لذلك لا توجد إجابة سهلة. ومع ذلك ، إليك بعض سبل التي يمكن التفكير فيها لمساعدتك على الاختيار…

تحرير قسيمة الأجر وجب أن يتستجيب لعدد من القواعد القانونية وأن يتوافق مع شكليات محددة مسبقًا. إذا لم يتم احترام هذه القواعد ، فإنك تعرض نفسك لمخاطر قانونية من جانب الإدارة أو موظفيك. مهم للمعرفة: إذا لم يكن لدى شركتك قسم مخصص لإدارة الرواتب ، فعادة ما يكون الوكيل / المحاسب الخاص بك هو الذي…