في عقد محدد الأجل، و تطبيقا للمادة 33 من مدونة الشغل، فإن الطرف الذي ينهي العقد  يؤدي للطرف الآخر الراتب الكامل للمدة التي لم يعمل فيها. و في عقد غير محدد بأجل، فإن الراتب الإجمالي هو المبلغ المستخدم كأساس لحساب أي حق معترف به. بالإضافة إلى مكافأة الأقدمية ، يتم أخذ جميع المزايا النقدية في…

لا يمكن للمشغل أن يقرر بصفة أحادية أن يفسخ عقد العمل  بدون مبرر واقعي و صريح. و لهذا نميز بين ثلاث أنواع من الفصل:  الفصل لخطأ جسيم:  تعرض المادة 39 من مدونة الشغل لائحة لما يمكن إعتباره أخطاء جسيمة: عدد معين من الجرائم: السرقة، خيانة الأمانة، تعاطي المخدرات، الاعتداء الجسدي … الإفصاح عن الأسرار المهنية…

عقد العمل يمكن أن يفسخ بشكل أحادي من طرف الاجير. هذا الأخير غير مجبر بإعطاء تفسيرات. لا يتلقى الأجير أي تعويضات بناءا على استقالته. و في المقابل قد يطلب  التعويض عن الضرر عندما تكون الإستقالة ناتجة على التصرفات التالية من طرف المشغل:   الإهانة الجسيمة ممارسة أي شكل من أشكال العنف أو العدوان الموجه ضد الأجير…

عقود العمل تخضع لمدونة الشغل المغربي و بالضبط في الجزء المتعلق من الفصل. نستند إلى الفقرة V من هذا النص (المادة 32 إلى المادة 78): ”  توقف عقد الشغل و إنهاؤه” وبناءا على هذا النص توجد عدة طرق لإنهاء عقد الشغل في حالة عقد محدد بأجل التوقف على العمل يتم بشكل طبيعي، بدون آجال أو…