الثقة هي النقطة الأساسية الثانية  لتحفيز الموظفين. هي تمكنهم  من الإحساس بأهميتهم، وأن لديهم ما يقدمون  للمقاولة و انها تعول عليهم . بعد هذا سيغمرهم إحساس جيد. الثقة تمكننا من تجربة أنشطة جديدة، و من محاولة أمور جديدة. الموظفون  لن يتملكهم شعور الخوف من الإنجاز، مما سيمكن من تطوير المساطر، طرق العمل و الإبداع. و…

إعطاء الإستقلالية تعد أيضا عاملا من عوامل  نجاح تحفيز الموظفين. هي تمكين الفريق من الوسائل لتحقيق الأهداف وإنجاز مهامهم بأنفسهم، بكل إستقلالية. إعطاءهم الإستقلالية هي إمكانية إتخاذ القرارات ، تحديد الوسائل والبحث عن الوسائل الضرورية  لفعل ما يجب فعله. بالتالي، هذا النمط من التسيير يسمح للموظفين من  إتخاد القرارات والعمل مع تقدير الأسباب. هذا يخلق…

مدونة الشغل المغربية تفصل ثلاث انواع عقود الشغل: العقد بمدة غير محددة العقد لمدة محددة العقد لإنجاز شغل معين لهذه العقود الثلاثة، يمكن إضافة عقد الإدماج التي تمنحه الأنابيك و الذي يمكن للشركة من إعفاءات ضريبية. فيما يلي تفاصيل العقود الثلاثة: العقد لمدة غير محددة الخصوصيات: هو عقد تم لمدة غير محددة معايير الأهلية: لاشيء…

رغم تمتع رب المقاولة بحرية في إختيار مستوى الأجرة لمستخدميه، إلا أنه يتعين عليه إحترام بعض القواعد: إقتراح أجرة تساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور مبلغ الحد الأدنى للأجور ثابت ويتم تحديثه بانتظام على المستوى الوطني. معرفة التزاماتك بالمعاملة المتساوية يجب احترام مبدأ “الأجر المتساوي والعمل المتساوي” عند تحديد الأجور الأساسية. لا يمكن لصاحب العمل…

من بين عوامل الإحباط داخل المقاولة هو كثرة الإجتماعات.  فإجتماع غير مفيد  او طويل يفقد المعنى للعمل و يخلق عند المساعد  هاجسا من الإجتماع المقبل. لا يقتصر الأمر بتضييع وقت الموظفين، بل يتجاوز الأمر إلى عدم قدرتهم على عمل ما هو مهم و الذي يخلق القيمة. لمعرفة كيفية تحفيز الموظفين، يجب حذف كل ما لا…

هي من بين الهيئات العمومية الموضوعة رهن إشارتك و التي تقترح خدمة مجانية توجد الأنابيك، و هي مؤسسة عمومية ذات طابع إداري، مكلفة بالشغل في المغرب. للبحث على مرشحين، هناك عدة إحتمالات: دخول موقع الأنابيك www.anapec.org/ والبحث  عروض الشغل الموضوعة في الشبكة؛ وضع إعلان في الموقع؛ الذهاب إلى وكالة، تعرض طلبك لمستشاري الوكالة الذين يقترحون…

في غياب قسم الموارد البشرية، فتحرير عقد العمل يتم في الغالب مع وكيلك، و أحيانا مع محاسبك. عند تحرير عقد العمل يجب مراقبة أن هذه النقاط مدرجة في هذا العقد: توصيف المنصب تاريخ بداية العقد ( ونهايته حسب نوع العقد) الراتب الإجمالي والمكافآت وشروط الدفع المرتبطة بها مكان العمل التنقل المرتقب مدة العمل الأسبوعية و…

غالبا، يشعر المساعدون و الموظفون  بأنهم لا يحضون بالإستماع المطلوب و بأنهم غير مفهومين. هذه الوضعية غير مرتبطة بالأساس بتطورهم، بالبحث عن الزيادة أو الترقية. بل يرتبط في الغالب برغبة مبدئية  بالإحساس بالإستماع إلى الموظف و فهمه. و على العموم، هذه الرغبة في الإستماع تأتي من بحث المساعدين فقط  من مسيريهم و مدرائهم  أن يفهموا…

أن تسمح لمساعديك بمتابعة تكوينهم تعد إشارة قوية للفريق. يتجلى ذلك بإظهار بأن المقاولة  تعتمد عليهم بالإستثمار فيهم. هذا سيضفي عليهم شعورا بالأهمية في المدى القصير، و أيضا على المدى البعيد. فعلا فالتكوين الذي هو عملية آنية ، تعطي ثمارها على المدى المتوسط و البعيد. في المغرب توجد هيئات عمومية للتكوين مثل المكتب الوطني للتكوين…

من أجل التوظيف بشكل صحيح ، يجب مراعاة العديد من الإجراءات الشكلية. ما يلي قائمة شاملة لهذه الإجراءات: I. تصريح الوجود لمفتشية الشغل ما هو وقت الإجراء؟: قبل أول توظيف و من الأحسن قبل بداية  نشاط المقاولة الهدف: مفتش الشغل شخص محوري بالنسبة للشركة. ترخيصه يجب أن يطلب قبل أي تجاوز للقانون الإجتماعي لمن نتوجه:…