intaliq

الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي يضمن لمستخدميك التقاعد الأساسي الذي يرتبط بالأقدمية و الأجرة. و لكن يبقى المعاش  محددا تحت سقف 4200 درهم/الشهر( معاش يتقاضاه المستخدمين الذين  يتعدى دخلهم 6000 درهم/شهر في نهاية مشوارهم و ساهموا لمدة 20 سنة) هذا المعاش في غالبه غير كافي. مجموعة من المقاولات  تختار تقاعد تكميلي عبر الانخراط في نظام إضافي.…

ليس من المنطقي أن تقضي وقتا للبحث على أحسن الموظفين لتهمل مرافقتهم…. و مع ذلك فهو خطأ يقع فيه اغلب أصحاب المقاولات. وفاء المساعدين يجب أن يكون من صلب اهتمامات المقاولة، كيف ما يكون النشاط و المهنة. و لجعل الإدماج فعال، يجب تنظيمه ليتسنى للمساعد: أخذ العلم بالمقاولة و المساعدين،و كذلك  قيمها و ثقافتها الإندماج…

هو صندوق  التقاعد الذي يسير المعاشات  على نمط التقاعد بالدفع أولا بأول. CIMR كيف يحسب مبلغ المساهمة؟ المساهمة في صندوق التقاعد تنقسم إلى  قسمين: قسم الأجور و الذي يقتطع من المصدر اي مباشرة من الأجر الصافي للموظف؛ قسم صاحب العمل ستجدون اسفله عموم زوج الاقتطاعات حصة الموظف/ حصة صاحب المقاولة و التي تحدد نسبة  مساهمة…

لمعرفة كيف تحفز موظفيك، يجب أن تهتم بالفقرة الأخيرة من هرم maslow، يعني تحقيق الذات. لهذا الغرض، نحتاج أن تكون نشاطاتنا تتعدى  خلق القيمة المالية. يجب إعطاء معنى  لأنشطتنا. لما نعمل في مؤسسة التي تمكننا من تحقيق كل او جزء من ماهيتنا، نكون ضمنيا أكثر تحفيزا، إندماجا و وفاءا. و بالتالي، من المهم إعطاء غاية…

قبل البحث عن المرشحين، من الضروري، أن تحدد احتياجاتك و توضح المؤهلات التي تبحث عنها.  هناك معايير مشتركة و تابثة لا تخلو منها أي بطاقة المنصب، وهي: التعليم الأكاديمي: تكوين خاص، مستوى إجازة، الماستر… مجال التخصص: القانون، التسيير، علوم تطبيقية.. سنوات التجربة: مبتدئ،2، 5،10 سنوات من التجربة نوع العقد: تدريب مقابل أجر أو بدون، عقد…

يجب أن تكون حذرًا ، لأن ترك أو مغادرة نظام CIMR  يعرضك لعقوبات: من منظور تجاري ، عليك دفع غرامة تعادل 5 سنوات من العضوية ؛ من وجهة نظر الموظف ضاع نصيب صاحب العمل. يمكنك أيضًا الحصول على تأمين خاص بالإضافة إلى أو بدلاً من CIMR لتقاعد موظفيك. تعمل هذه التأمينات على أساس الرسملة. بمعنى…

الثقة هي النقطة الأساسية الثانية  لتحفيز الموظفين. هي تمكنهم  من الإحساس بأهميتهم، وأن لديهم ما يقدمون  للمقاولة و انها تعول عليهم . بعد هذا سيغمرهم إحساس جيد. الثقة تمكننا من تجربة أنشطة جديدة، و من محاولة أمور جديدة. الموظفون  لن يتملكهم شعور الخوف من الإنجاز، مما سيمكن من تطوير المساطر، طرق العمل و الإبداع. و…

إعطاء الإستقلالية تعد أيضا عاملا من عوامل  نجاح تحفيز الموظفين. هي تمكين الفريق من الوسائل لتحقيق الأهداف وإنجاز مهامهم بأنفسهم، بكل إستقلالية. إعطاءهم الإستقلالية هي إمكانية إتخاذ القرارات ، تحديد الوسائل والبحث عن الوسائل الضرورية  لفعل ما يجب فعله. بالتالي، هذا النمط من التسيير يسمح للموظفين من  إتخاد القرارات والعمل مع تقدير الأسباب. هذا يخلق…

مدونة الشغل المغربية تفصل ثلاث انواع عقود الشغل: العقد بمدة غير محددة العقد لمدة محددة العقد لإنجاز شغل معين لهذه العقود الثلاثة، يمكن إضافة عقد الإدماج التي تمنحه الأنابيك و الذي يمكن للشركة من إعفاءات ضريبية. فيما يلي تفاصيل العقود الثلاثة: العقد لمدة غير محددة الخصوصيات: هو عقد تم لمدة غير محددة معايير الأهلية: لاشيء…