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Pour quel contrat de travail opter ?
Le code du travail marocain détaille trois types de contrats de travail : Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Le Contrat pour une mission spécifique A ces trois contrats, il faut ajouter les contrats d’insertion (dits « contrats ANAPEC ») délivrés par l’agence et donnant lieu à des exonérations fiscales. Ci-dessous…
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Quelles sont les règles à respecter en termes de rémunération ?
Même si le chef d’entreprise bénéficie d’une grande liberté dans le choix du niveau de rémunération de ses salariés, il doit toutefois respecter certaines règles : Proposer un salaire au moins égal au salaire minimum (SMIG) : Le montant du SMIG est fixé et mis à jour régulièrement au niveau national Connaître ses obligations d’égalité…
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Comment établir un contrat de travail ?
En l’absence d’un service RH, la rédaction de votre contrat de travail s’effectue le plus souvent avec votre fiduciaire, parfois avec votre comptable. Lors de l’élaboration de ce contrat, nous vous invitons à vérifier avec votre service RH / fiduciaire / comptable que l’ensemble des éléments ci-dessous sont bien mentionnés dans votre contrat de travail…
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Quelles sont les formalités administratives à accomplir pour permettre à mon entreprise de recruter ?
Afin de recruter dans les règles de l’art, plusieurs formalités sont à respecter, dont voici la liste exhaustive : I. Déclaration d’existence à l’inspection du travail A quel moment effectuer cette formalité ? : Avant la première embauche et de préférence avant le début de l’activité Objectif : L’inspecteur du travail est un élément important…