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Comment gérer le temps de travail de ses collaborateurs ?
Autre point pour savoir comment motiver ses salariés : leur permettre de mieux équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle. En effet, c’est toujours une attente forte de pouvoir concilier les deux au maximum. Pour cela, il faudra ajuster au mieux leurs horaires et permettre à ses employés de s’organiser au mieux en fonction…
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Comment manager par le résultat ?
Donner des objectifs c’est donner un but à ses collaborateurs. Non seulement le fait d’avoir des objectifs motive de manière conséquente une équipe à aller de l’avant, mais une fois l’objectif atteint, les collaborateurs seront satisfaits du travail accompli et seront donc encore plus motivés. Cependant, pour bien s’entendre et réussir le pari de la…
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Quel pays cibler pour se développer à l’international et avec quels critères?
Le développement à l’international d’une entreprise se fait généralement de deux manières : I. Par opportunisme Des opportunités à l’international peuvent se présenter spontanément, par exemple à travers des rencontres, des clients déjà acquis qui s’exportent eux-mêmes, des sollicitations…etc. II. A travers une stratégie de développement rationalisée L’entreprise décide sciemment de se développer à l’international.…
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Comment gérer les conflits ?
L’information est souvent considérée dans l’entreprise comme un élément stratégique de décision et de pouvoir. Pourtant, à y voir de plus près, l’information à elle seule ne constitue en rien un avantage sur d’autres collaborateurs. C’est plutôt l’usage qui en est fait qui pèse dans la balance. Parmi les vertus de la circulation de l’information…
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Comment évaluer une opportunité commerciale dans un marché donné ?
Mon produit peut-il entrer dans le pays ? Le coût réel de vos produits à l’export ne s’arrête pas au seul coût de production. Vous devez prendre en compte le fait que plusieurs obstacles réglementaires, techniques, logistiques ou encore financiers viennent compliquer le calcul initial. Retrouvez ici-bas quelques questions à se poser lorsque vous étudiez la…
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Pour quel contrat de travail opter ?
Le code du travail marocain détaille trois types de contrats de travail : Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Le Contrat pour une mission spécifique A ces trois contrats, il faut ajouter les contrats d’insertion (dits « contrats ANAPEC ») délivrés par l’agence et donnant lieu à des exonérations fiscales. Ci-dessous…
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Comment trouver des partenaires d’affaires à l’étranger ?
Si vous souhaitez importer ou exporter, la première étape est souvent la recherche de partenaires : clients, revendeurs, fournisseurs. Si vous souhaitez vous faire aider dans votre démarche de recherche de partenaires, vous pouvez adhérer à des organismes qui vous mettront en contact avec des acteurs à l’étranger : Chambres de commerce régionales Chambres de…
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Quelles sont les règles à respecter en termes de rémunération ?
Même si le chef d’entreprise bénéficie d’une grande liberté dans le choix du niveau de rémunération de ses salariés, il doit toutefois respecter certaines règles : Proposer un salaire au moins égal au salaire minimum (SMIG) : Le montant du SMIG est fixé et mis à jour régulièrement au niveau national Connaître ses obligations d’égalité…
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Comment distribuer mes produits à l’étranger ?
La distribution de ses produits et/ou services à l’étranger pose la question primordiale du mode de présence de l’entreprise à l’étranger. Le choix du mode de présence dépend de plusieurs facteurs, parmi lesquels les plus importants à retenir sont : Les capacités de l’entreprise (financières et humaines) ; La stratégie de développement international (développement long-terme…
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Comment établir un contrat de travail ?
En l’absence d’un service RH, la rédaction de votre contrat de travail s’effectue le plus souvent avec votre fiduciaire, parfois avec votre comptable. Lors de l’élaboration de ce contrat, nous vous invitons à vérifier avec votre service RH / fiduciaire / comptable que l’ensemble des éléments ci-dessous sont bien mentionnés dans votre contrat de travail…