Au moment de fixer le niveau de salaire, il est utile de se poser un certain nombre de questions. Globalement, la fixation du salaire dépend simplement de la loi de l’offre et de la demande : il vous faut trouver un équilibre entre le salaire que vous pouvez vous permettre de proposer (avantages compris) et les conditions généralement demandées sur le marché pour le poste concerné.

Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive de pistes de réflexion pour vous aider à établir la grille salariale de votre entreprise :

• Quels sont les salaires offerts à vos employés occupant le même emploi ou des emplois équivalents ? (avec des connaissances/compétences similaires, la même formation et la même expérience) ;

• Combien offre-t-on sur le marché pour un emploi équivalent ?
  • S’assurer de comparer des emplois avec le même niveau de responsabilités et de tâches (ne pas se baser uniquement sur le titre)
  • Votre comparaison est-elle locale, régionale, nationale, avec des entreprises de même taille et du même secteur d’activités ?

• Avez-vous beaucoup de candidats potentiels pour ce poste (y a-t-il plus de demandes que d’offres) ? Ou au contraire est-ce un poste difficile à pourvoir ?

• Le candidat détient-il des compétences / connaissances indispensables pour votre entreprise ?

• Quel est le dernier niveau de salaire du candidat que je souhaite embaucher ?