De nombreux dirigeants qui sont associés de leur entreprise se posent la question de la forme que doit prendre leur salaire : celle d’une rémunération mensuelle au même titre qu’un salarié ou celle de dividendes issus des bénéfices nets de l’entreprise ?

La réponse dépend largement de la situation de l’entreprise, de la situation personnelle du dirigeant et de ses objectifs. Il n’existe donc pas de réponse toute faite. Voici toutefois quelques pistes de réflexion pour aider à arbitrer entre la rémunération, les dividendes ou à la fois la rémunération et les dividendes.

	Impact pour le Dirigeant		Impact pour l’Entreprise
	Avantages	Inconvénients	Avantages	Inconvénients
La rémunération	Couverture sociale Garantie de recevoir un paiement mensuel (même si l’entreprise ne fait pas de bénéfices) Avantages tels que retraite, assurances…etc.		Déductions fiscales tirées de la rémunération et des avantages liés : diminue le montant à payer au titre de l’IS	Impact de la rémunération sur les résultats de l’entreprise (rémunération = charge supplémentaire)
	Avantages	Inconvénients	Avantages	Inconvénients
Les dividendes	Taux d’imposition plus avantageux par rapport à la rémunération (en général 15%) Retenue fiscale libératoire de l’impôt sur le revenu	Dépendance vis-à-vis des résultats de l’entreprise : il n’y a dividendes que si l’entreprise fait des bénéfices Temps : obligation d’attendre l’approbation des comptes de l’exercice avant de recevoir les dividendes	Allègement des charges de l’entreprise, donc amélioration des résultats

Dans la pratique, de nombreux dirigeants optent pour un mix entre rémunération et dividendes afin de bénéficier en partie des avantages de chaque catégorie. Ce mix dépend de chaque individu et situation. Dans cette optique, il est à noter qu’une rémunération de l’ordre de 6 000 DHS net permet généralement de bénéficier entièrement des avantages de la CNSS.

Deux cas de figure peuvent s’appliquer selon le statut du dirigeant en ce qui concerne son niveau de rémunération :

• Le dirigeant a un statut de salarié : la rémunération est fixée par contrat, comme pour tout salarié
• Le dirigeant a un mandat social de gérant : la rémunération est fixer par un PV de l’assemblée