Un contrat de travail peut être rompu unilatéralement par un salarié. Celui-ci n’est pas tenu de fournir des explications. Le salarié ne percevra pas d’indemnisation suite à sa démission.

Il est en revanche en droit de demander des dommages-intérêts si la démission intervient après l’un des comportements suivants de la part de l’employeur (article 40 du code du travail) :

• L’insulte grave
• La pratique de toute forme de violence ou d’agression dirigée contre le salarié
• Le harcèlement sexuel
• L’incitation à la débauche

La durée du préavis de démission dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :

Ancienneté	Pour les cadres et assimilés :	Pour les employés et les ouvriers :
Moins d’1 an	1 mois	8 jours
Entre 1 et 5 ans	2 mois	1 mois
Plus de 5 ans	3 mois	2 mois

Pendant toute la durée suivant le préavis, le salarié a droit à des absences rémunérées pour chercher un emploi à raison de 2h par jour sans excéder 8h par semaine.

A retenir: les dispositions en matière de préavis ne s’appliquent pas si le contrat interrompu est un CDD