Permettre aux collaborateurs de suivre des formations enverra un signal fort à l’équipe. Il s’agit en effet de montrer que l’entreprise compte sur eux en investissant en eux. Cela leur donnera de l’importance à court terme, mais aussi à long terme. En effet, une action de formation est une action faite au moment présent, mais dont les bénéfices arrivent à moyen ou long terme.

Au Maroc, il existe des organismes publics de formation tels que l’OFPPT, ainsi que des organismes privés de formation. Les deux types peuvent proposer des formations adaptées à vos collaborateurs. En fonction de vos besoins. 

De plus, développer ses compétences, c’est le faire grandir et le faire devenir une « meilleure version de lui-même ». C’est extrêmement stimulant et cela crée de la motivation.

Ensuite, en développant les compétences, les collaborateurs pourront progressivement prendre de plus en plus de responsabilités et évoluer hiérarchiquement au sein de l’entreprise. Il est certain que cela les motivera, car ils se sentiront de plus en plus importants et utiles.