Même si le chef d’entreprise bénéficie d’une grande liberté dans le choix du niveau de rémunération de ses salariés, il doit toutefois respecter certaines règles :

• Proposer un salaire au moins égal au salaire minimum (SMIG) :

Le montant du SMIG est fixé et mis à jour régulièrement au niveau national

• Connaître ses obligations d’égalité de traitement :

Le principe « à salaire égal, travail égal » doit être respecté au moment de fixer les salaires de base. L’employeur ne peut décider de rémunérer différemment deux personnes exerçant exactement la même fonction.

Bon à savoir : Le SMIG a été revalorisé par rapport au 1er juillet 2019, le taux horaire passant de 14,13 DH à 14,81 dirhams au 1er juillet 2020 sur la base de 191 heures de travail par mois. Le salaire mensuel brut est désormais de 2.828,71 dirhams et le salaire mensuel net passe de 2.517 à 2.638 dirhams.